“2026系列最佳雇主”重磅开启!
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当前,以大语言模型(LLM)为代表的生成式AI技术正以前所未有的速度重塑企业运营模式、产品形态与竞争格局。从智能客服到知识管理,从内容生成到决策辅助,AI的应用场景看似“遍地开花”,但现实情况却是:技术很热,落地很冷;Demo很多,生产很少;投入不小,回报难测
小李在一家互联网公司工作了3年,因为公司拖欠工资申请了劳动仲裁。虽然最终胜诉,但整个过程耗时8个月,期间他求职过程遇到一些困难。最后执行阶段,公司已经人去楼空,执行遇到困难。
“陈阳,”HR经理李姐推了推她的金边眼镜,镜片后面是一双毫无温度的眼睛,“公司基于组织架构调整和业务优化的考量,决定与你解除劳动合同。”
电子功德刷屏、ChatGPT 解签、素咖买一赠一——当佛系经济撞上打工人,治愈还是镰刀?看完再决定要不要跟风打卡。
09 自己公司的屎吃腻了,再去吃别人公司的屎,配方不一样本质都是一样的
熬夜追到第四集,最大的爽点不是恋爱,是打工魂。四百岁的贺思慕也要打卡上班,靠吸食人类情绪续命,像极了月底冲KPI的你。镜头一扫,她面无表情把怨气当零食,弹幕齐刷:这哪是鬼王,是乙方之王。
裸辞 8 个月,我从每个月对着催房租的微信彻夜难眠,到现在银行卡每月稳定进账 3万,终于明白了一个残酷真相:这个时代,敢主动 “卖” 的人早就赚得盆满钵满,死守着“稳定”,努力提升技巧死磕的,连生活都困难。
在复杂的选择面前,真正拉开差距的往往不是“做了什么”,而是“拒绝了什么”。懂得划清边界,才能让资源集中、方向清晰,避免陷入无谓的消耗。本文尝试从方法论的角度,探讨“不做”背后的价值与力量。
不瞒你说,大学毕业后的第二份工作,是靠高中同学内部推荐才得到的 —— 挤入了一家大厂,做着普通的热线客服。可别小瞧这个岗位,当年好多人挤破脑袋想进,核心就是公司待遇实在能打:每月到手近 6000 元,五险一金加商业险全按最高标准交。
李白,字太白,号青莲居士,祖籍甘肃,生于碎叶城(今吉尔吉斯斯坦),
我先说结论:别急着给任何一个女孩扣“不正经”的帽子,那根尺子多半带着你的恐慌。
上周《现在就出发》更新,胡先煦把卧底局玩成单人剧本杀,热搜秒爆。
为救公司我三天没睡,老板却骂我效率低,我递上辞呈他慌了神。凌晨三点,办公室的灯还亮着。我揉了揉酸胀的眼睛,视线再次聚焦在电脑屏幕上密密麻麻的数据报表上。这已经是第三个通宵了。咖啡杯已经见了底,旁边是几个早已冷掉的外卖盒子。太阳穴突突地跳着,像是有个小锤子在不停
78%的子女嘴上说“该孝顺”,真正每周回家看一眼的不到一半——2024年1月1日新版《老年人权益保障法》直接把“常回家”写进条款,苏州那户被判每月必须陪妈8小时,不执行就进征信,法律用鞭子赶人进孝道课堂,活该。
我刚结束一个冗长的视频会议,脑子里全是代码和项目进度条,眼睛干涩得像撒哈拉沙漠。
不知从什么时候起,我们被套上了一个无形的倒计时——40岁前必须当上领导,否则就是失败者。这个声音像背景音乐一样,在职场、家庭、同学聚会中循环播放。
上周家庭聚会,表姐攥着孩子的期末成绩单喜滋滋地炫耀:“数学满分,全班第一!我就说这孩子随我,天生聪明。”旁边刚失业的表哥没接话——他当年是县高考状元,如今却在求职市场屡屡碰壁,连HR都问“除了分数,你还有什么核心能力?”
500多家企业,8000多个岗位,7000多名来自全国各地的应届生,把招聘会现场变成了春运现场。
“公司优化人员,却逼我签‘个人主动辞职’协议,说领失业金会影响公司评级;明明是合同到期不续约,HR却拖着不给开离职证明,说‘领这笔钱对谁都没好处’……”2025年社保新政落地满一年,人社部“失业保险经办服务提质行动”让申领流程实现“全国通办、10日审核”,但后